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  • EDG奪冠引爆全網!未來電競行業天花板到底有多大?
    在《英雄聯盟》S11總決賽上,來自LPL的中國戰隊EDG和衛冕冠軍、韓國戰隊DK貢獻了一場載入電競史冊的較量。我國的EDG戰勝韓國的DK奪冠,5億觀眾不眠之夜的情緒激昂,一夜之間刷遍了整個朋友圈引爆全網。人們對電子競技的認知也逐漸被刷新,對電競行業也開始從“不務正業”逐漸向“為國爭光”轉變。那么,電競行業的未來發展情況如何?也成為了各界人士關注的重點話題。為此大學生一站式求職網申平臺梧桐果將根據自有數據對該行業進行深度剖析,全面地為大家解讀我國電競行業人才需求現狀,帶大家一探究竟。電競市場規模增速明顯, 近三成大學生每天玩游戲超3小時從艾媒咨詢數據可見,2018年中國整體電競市場規模達835.8億元;2020年是增速最快的一年,市場規模達則達1365.6億元,預計2022市場規模達1843.3億元。近年來我國的爆款游戲、電競賽事均廣受歡迎,行業規范化發展趨勢愈發明顯,電競市場總體規模實現穩固上升趨勢。近年來,網絡游戲的迅速發展,擁有龐大受眾群體,成為不少大學生的重要娛樂方式,那么大學生每天會花多長時間玩游戲?根據梧桐果調查數據顯示,32.58%的大學生每天玩游戲平均時長在一個小時之內,其中有38.24%的大學生玩游戲時長在1-3個小時;3-5小時占比為23.32%;游戲時長在5小時以上的大學生有5.68%。我們采訪了一名在校大二的學生陳宇(化名),陳宇告訴我們,宿舍一共4個人,學校沒有課的時候,大家會組成戰隊一起玩游戲,在玩游戲的過程中,可以適當放松心情緩解學習壓力,也可以增加舍友間的情感。陳宇告訴我們,只要不是沉迷游戲,適當的玩游戲是一項不錯的娛樂方式,也呼吁廣大同學,學生還是要以學業為重,不要因為玩游戲而耽誤了學習。電競行業人才缺口50萬,研發、運營、策劃人才需求旺盛隨著電競行業加速擴張,市場對人才的需求愈發迫切,據數據統計,截止到2020年,我國電競行業人才缺口已達50萬。那么電競行業需求哪些人才?從上圖數據顯示來看,游戲運營崗位需求最大,占比為8.54%;游戲策劃崗位需求為7.52%,位列第二;游戲研發工程師占比為6.31%,排名第三。時至今日,網絡游戲已經成為一種不可或缺的文化表達形式,它連接了跨越年齡圈層的不同人群,逐漸成為人們在文化體驗、社交、生活方式等方面的“必需品”。許多互聯網公司如騰訊、網易等都加入了開發游戲的大軍,英雄聯盟、王者榮耀、更是風靡全國,游戲行業的市場規模比例也呈直線上升趨勢。電競行業涵蓋了游戲研發、游戲策劃、游戲運營、設計、支撐服務等多個崗位,因此,需要大量的專業人才。游戲運營、研發、策劃崗作為一款游戲的核心,專業人才在此就變得尤為重要,人才需求也更加迫切。人才是城市發展源動力,“京滬”電競人才需求強勁新華社報道稱,我國已成全球最大電競市場。目前,電競企業數量超過1萬家,有超過200個城市在發力電競產業,需求的專業人才也越來越多。從電競行業招聘需求城市排名來看,多集中于一線、新一線城市。上海作為中國“電競之都”,對電競人才的需求位居首位,占比為12.65%;其次為北京,招聘需求為11.09%;深圳排名第三,需求占比為10.01%。上海是國內電競產業的發源地,早在本世紀初,上海電競產業就已起步。電競產業在全國處于第一梯隊,而且有較大的領先優勢。目前電競產業的規模正在穩步提升。北京市委市政府自2018年以來,就相繼出臺一系列規劃政策,支持電競產業在京發展,各區也紛紛研究發布專項政策,吸引優質電競企業和項目落地生根。人才是城市和企業發展的核心,電競行業想要不斷發展,勢必離不開人才的注入?!板X”景廣闊,游戲研發工程師平均薪酬11891元從上圖數據顯示來看,游戲研發工程師平均薪酬最高,為11891元;游戲運營排名第二,平均薪資為10325元;游戲主播平均薪資為9875元,位居第三;電競數據分析師和游戲策劃分別排名第四和第五,平均薪資分別為9587元和9085元。游戲研發工程師是貫穿于整個電競公司發展不可或缺的重要組成部分,該崗位需要了解并致力于游戲總體設計,配合主程序完成游戲架構及各大功能的設計、開發、調試和其他技術支持,跟進游戲的最終表現效果等,需要相當專業的技能以及創意能力型人才,企業為了招攬人才紛紛提高薪資待遇,游戲研發工程師也被稱為未來最具發展“錢景”的崗位。隨著電競產業的不斷發展壯大和影響力凸顯,我國各大院校也爭相成立電競專業,譬如中國傳媒大學、上海體育學院等,國家也逐漸認可電競產業并制定一系列政策加以引導和鼓勵。我國電競行業注定會越來越專業化,未來可期。
    2021-11-18
    “斜杠青年”追求自由與夢想,靈活就業吸引力持續上升
    受疫情和國際貿易環境的雙重影響,有限的就業渠道和崗位無法滿足龐大的畢業生群體的就業需求,擴大就業途徑、創造更多的就業機會成為穩定經濟局勢的關鍵之舉,也讓靈活就業成為畢業生步入社會的一個新選擇。在就業方式轉變的背后,有擇業觀念的改變,也有客觀因素的多重影響。當下大學生靈活就業的情況究竟如何?對此,大學生一站式求職網申平臺梧桐果基于平臺數據進行深度分析,對靈活就業大學生群體就業趨勢作出解讀。靈活就業吸引力不斷上升,畢業生群體隊伍持續擴大根據2019-2021屆中國高校畢業生靈活就業變化趨勢可以看出,2019屆畢業生靈活就業群體占比為6.8%;2020屆畢業生靈活就業群體占比為7.5%;2021屆畢業生靈活就業群體占比為16.1,相比較于2020屆畢業生靈活就業群體占比有所上升,漲幅為8.6%。由此可見,“靈活就業”的從業方式正逐漸被畢業生群體所認可,并已然呈現穩定的上升趨勢。早在上世紀90年代,國際勞工組織就針對有組織、有勞動合同的正規就業,提出了“非正規就業”概念,繼而在2011年再次提出了“非標準就業”,即沒有標準的勞動合同關系、沒有固定的工作時間、沒有直接管理者并受其管理的雇傭模式的、更加靈活的就業形式,包括兼職雇傭、臨時性雇傭、分包合同雇傭、自雇傭、家庭工作等,也就是現在經常提到的“靈活就業”。相比較于傳統崗位,“靈活就業”的從業方式更加靈活,收入也較為可觀,在嚴峻的就業環境下,越來越多身處的畢業生為之心動。擇業觀念轉變,“斜杠青年”追求自由與夢想根據2021屆中國高校畢業生靈活就業原因分析結果顯示,畢業生選擇靈活就業方式的原因呈現出多元化的特點,選擇靈活就業是為了“自主選擇生活方式,確定發展方向”的畢業生占比28.3%,位居首位;其次,選擇靈活就業是為了“豐富工作經驗,提升技能”的畢業生占比21.2%;除此之外,分別有20.6%、16.4%、13.5%的畢業生選擇靈活就業是為了“作為跳板,轉換至新職業跑道”、“拓寬職場人脈、積累資源”、“增加收入,減輕生活壓力”等。實際上,經濟的壓力加之疫情的持續影響,選擇靈活就業其實是一種理性的抉擇。許多企業延遲了招募計劃,也更加強調“復合型人才”的重要性,于是,一大批“斜杠青年”不斷涌現。斜杠青年來源于英文Slash,指的是一群不再滿足“專一職業”的生活方式,而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。初出茅廬的畢業生很難在第一時間就尋找到心儀的崗位,“靈活就業”給畢業生提供了更多的試錯機會,可以不斷嘗試,尋找真正適合自己的崗位和發展領域。新興行業不斷涌現,“云時代”帶來新機遇疫情時期,“云時代”開啟的線上教育、在線醫療等新業態優勢盡顯,提供了更多的靈活就業崗位。同時,經過幾年的發展,電商平臺也進入了一個相對成熟的階段,法律的不斷完善、趨于安全的就業大環境吸引越來越多的畢業生愿意挑戰自我。依附于數字經濟,越來越多的新職業不斷涌現,除了日常生活中可以接觸到的外賣員、快遞員等職業,“職業伴娘”、“寵物入殮師”、“劇本殺編輯”等新奇的職業名詞層出不窮。流傳的“酒店試睡員月薪上萬”、“收納師時薪可達1200元”等消息更是使畢業生趨之若鶩。2021中國靈活就業市場需求分析:一線城市需求旺盛根據2021屆校園招聘各線級城市靈活就業需求分析可見,一線城市、新一線城市位居前列,同時也可看出,三線及以下城市表現也較為樂觀。國務院常務會議上曾強調:“對高校畢業生、農民工、下崗失業人員等重點群體從事個體經營的,按規定給予創業補貼、擔保貸款、稅收優惠等支持。同時要支持非全日制就業。對就業困難人員、離校兩年未就業高校畢業生從事非全日制等工作的,按規定給予社保補貼?!膘`活就業的靈活性、政府對于異地就業高校畢業生的政策支持,也吸引了許多高校畢業生回家鄉就業、支持家鄉建設,化身“小鎮青年”,對于我國縮小貧富差距、拉動農村經濟建設發揮了積極作用。根據2021年靈活就業市場崗位供需情況分析可以看出,靈活就業市場整體呈現出一種人才緊缺的狀態:靈活就業需求指數為77.8%,求職人數指數卻只有12.3%。對于理論豐富實踐卻為零的畢業生來說,靈活就業市場有充足的發展空間和極大的包容度,是“職場小白”值得一試的天地??傊?靈活就業使畢業生在求職道路上有了更多的自主權和選擇權,能夠通過多元化從業方式提升自己、改善生活和職場心態。但同時靈活就業市場良莠不齊,畢業生在求職中更要仔細甄別,依據自己的職業規劃,選擇適合自己的從業方式。
    2021-11-18
    畢業生男女擇業觀大揭底:男生青睞“工程師”,女生偏愛“文職崗”
    隨著高校的不斷擴招,近年來大學的畢業生人數也在持續走高,畢業生就業難成為了當下的常態,就業狀況也受到社會各界的普遍關注,更成為了國家重點關注的民生問題。在當下的就業形勢,男女就業狀況也有所不同。梧桐果作為大學生求職網申平臺,將以大學生擇業觀為分析切入點,從男女畢業生的求職因素、崗位、薪資等方面多維度深入剖析,向大家展示現今大學生的擇業觀的變化和趨勢。就業方向大不同,男生多就業,女生愛深造據調查顯示,目前畢業生就業方向主要有:企業就業、考研、考公考編、創業、出國留學等。從性別分析來看,男性畢業生企業就業情況顯著高于女性,占比為46.55%,女性畢業生僅為32.87%。男性畢業生在自主創業方面也遠遠大于女性畢業生,占比為9.34%。究其原因,就目前市場招聘需求來看,理工類畢業生需求相對較大,男生在邏輯推理、數學能力、實驗觀察和動手能力方面要強于女生,因此在選擇專業方面,男生更青睞于理工類專業,畢業后也更容易就業發揮自己的優勢。相信每一個女生都有一個考研考公夢,從數據顯示來看,女性畢業生考研和考公考編的比例要大于男性畢業生,她們希望通過繼續深造,來提升自身學歷價值選擇繼續考研。公務員/事業單位不僅體面,而且工作相對穩定,因此,也備受女性畢業生的青睞。畢業生求職因素分析,男生圖發展,女生偏穩定如上圖所示,在2021屆中國高校畢業生群體求職因素分析中,獲得成長機會以81.03%的占比成為男生最為看重的求職因素;其次為薪資待遇,占比62.16%;企業社會影響力以59.41%的占比排行第三。而女生在求職時則更傾向于工作穩定,占比為62.77%;薪資待遇和企業氛圍和諧分別位列第二、三位,占比分別為56.75%和40.12%。在中國高校畢業生群體中,女生在尋找工作時往往考慮比較長遠,希望在擁有自己獨立事業的同時能夠兼顧未來的家庭,基于這種考慮,大部分女生選擇相對穩定的工作,滿足自己“規律作息”“有更充裕的休息時間”等對生活的期許,因此更加注重工作的穩定性。而男生在職業發展過程中,在關注自身能力提升方面更為明確,更看重公司給自身帶來的能力提升,與此同時更容易接受挑戰,甚至十分樂意通過不斷跳槽來提升自身的價值,因此在應聘工作時更傾向于選擇成長空間相對較大的創業型或者發展中的公司。生活成本決定期望薪酬,男性更寄希望于高薪從2021屆中國高校畢業生期望薪酬按性別分析來看,男性為7892元,女性為6595元,相差1297元,男性畢業生的期望薪酬遠高于女性畢業生。生活成本和職業選擇對中國高校畢業生男女薪酬差異影響較大。從生活成本來看,男性畢業生進入社會后面臨的“養家糊口”的責任高于女性,期望薪酬高是基于內在需求。從職業選擇來看,男性畢業生更傾向于高收入高強度的工作類型,而女性畢業生更傾向于薪資相對較低但是勞動強度弱的工作類型,根據高投入高回報的一般規律,男性的期望薪酬往往高于女性。崗位選擇差異大,男生青睞“工程師”,女生偏愛“文職崗”由上圖可見,2021屆中國高校畢業生意向崗位男女生選擇差異較大,男生更加青睞研發工程師、機械工程師、工藝工程師等“工程師崗位”,女生意向崗位排名前三分別是管理培訓生、財務管理、會計等偏文職管理類。在職場中,職能類崗位女生的比例明顯高于男生。在選擇工作時,大部分女生更傾向文職類工作,分析原因有以下幾點:首先在高中分文理科的時候,女生對于文科更加偏愛,男生則對于理科更感興趣,導致大學畢業后在求職選擇中,男生更傾向于技術類崗位,女生傾向于行政、財務、教師等崗位;其次男生承擔的社會壓力與養家糊口的經濟壓力更大,在職業選擇上普遍更重視薪資待遇,而文職類的崗位普遍薪酬偏低,所以男生考慮較少。女生在結婚生育后將分擔大量的精力在撫育子女和照顧家庭上,因此在選擇職業時更多的是考慮穩定性,從某種程度上而言,女生的求職訴求與崗位的要求不謀而合,逐漸造成在文職類、管理類崗位上扎堆的現象。無論是男生還是女生,在求職方面都應擁有各自的側重和想法,梧桐果也提醒廣大畢業生,求職期間應根據自身條件和喜好進行選擇最適合自己的工作。
    2021-11-08
    2021年畢業生流動數據發布,東三省畢業生流失嚴重!該如何破局?
    21世紀最珍貴的莫過于人才,一個城市乃至一個企業要想不斷的發展,離不開人才的入駐。近日,一篇人才流失太嚴重,東北企業求賢若渴!親愛的“孔雀”你能否慢點兒飛的文章引起了網絡的熱議。雖說東三省的經濟發展水平再不斷提升,但是人才流失情況卻比較嚴重。據數據統計,現在一些985、211的大學生留在東三省的概率也不足50%,高層次畢業生流失較多。那么目前東三省畢業生留存率如何?畢業生又流入了哪些省市?大學生一站式求職網申平臺梧桐果根據自有數據深度剖析,帶大家一起去了解具體的情況。東北畢業生留存率持續走低,留存率僅為33.13%從上圖2020-2021屆中國高校畢業生留存率區域排名來看,華東地區2021屆畢業生留存率最高,為80.24%,相較2020屆有所上升,留存率增加了5.7個百分點;華南地區位列第二,2021屆畢業生留存率為75.22%,同比上漲3.94個百分點;華北地區排名第三,2021屆畢業生留存率相較于2020屆上升6.63個百分點。綜合來看,華東、華南、華北、華中、西南地區畢業生留存率相較于2020屆均有不同程度增加,東北地區仍是畢業生留存率最低的地區,2021屆畢業生留存率僅為33.13%,可以預計2022屆當地畢業生留存率將跌破30%。東北地區,其經濟結構依然以傳統重工業為主,第三產業發展緩慢,掣肘經濟轉型升級進度,因資源枯竭、去產能、國企改制等造成的就業壓力也較大,人才流失較為明顯,進而導致當地經濟逐漸衰落;另外由于東北地區高校數量相對較多,產業結構失衡導致對口專業招聘需求少,使得畢業生數量大于企業職位發布量,大批畢業生走出校門后無法在當地找到合適的工作,從而紛紛選擇“外逃”。當前如何把傳統“黑煙筒”變成引才“綠梧桐”,已成為是東北地區能否涅槃重生的關鍵。經濟發展決定就業難易,東北就業難度指數最大根據2021屆中國高校畢業生就業難度指數區域分析結果顯示,華東地區畢業生就業難度指數僅為0.45,是我國最易就業地區;東北地區以1.22就業難度指數,成為我國最難就業地區。就業難度指數總體呈現出由經濟水平發達地區向經濟發展落后地區遞增的發展趨勢。各區域間的就業難度指數也反映出當前我國各區域之間的經濟發展狀況,華東地區作為中國七個行政區區位條件最優、綜合實力最強、匯聚中國一眾頂尖省市的超強經濟體,經濟實力雄厚,發展實力強勁。特別是近年來大批新的基礎設施項目相繼建成以及國民經濟信息化的迅速推進,為華東地區加快區域現代化創造了新的條件,其中長三角區域發展最為迅速,是我國經濟最具活力、開放程度最高、創新能力最強的區域之一,在這里聚集了中國實力最強、影響力最大的一批民營企業。創造了大量的就業崗位,因此出現了該地區畢業生供不應求,就業難度指數最低的局面。反觀東北地區,其經濟結構依然以傳統重工業為主,互聯網經濟發展緩慢,進而導致當地經濟衰落,另外由于東北地區高校數量相對較多,畢業生數量大于該地區企業職位發布量,使得大批畢業生走出校門后不能找到合適的工作,因此就業難度指數在全國最高。東北難引高素質人才,“雙一流”建設高校畢業生扎堆華南“雙一流”建設高校是我國辦學層次較高的一些院校,這些學校代表了我國高等院校的先進水平,它們培養的畢業生是我國發展所需要的優質人才。因此“雙一流”建設高校畢業生流動去向也備受關注。就上圖數據可見,華南地區成為“雙一流”建設高校畢業生首選地,其流入比高達35.87%;華東地區為32.23%,兩者間相差3.64個百分點;華北地區位列第三,流入比為10.81%;反觀東北地區,畢業生流入量最低,僅為3.75%??v觀“北上”東北地區“雙一流”建設高校畢業生流入的持續低迷,這也與當地的經濟、環境等各種因素有關,并且其他地區在人才引進方面也采取了很多措施,使得東北地區的人才越來越少,所以東北地區要解決好這些問題,才能更好地吸引人才。相對于華南地區,北京市作為國內“雙一流”建設高校聚集地,其畢業生流向無疑具有一定的代表性,從北京大學近三年畢業生畢業首選地來看,位于華南地區的廣東省對其吸引力明顯增強。上海高校畢業生的選擇,似乎也印證了廣東受歡迎程度,從復旦大學近三年畢業生的流向來看,其他地區流入人數都有所減少,廣東省的流入比例是明顯增加。廣東省以電子信息、軟件服務等行業為主,加上華為、騰訊等公司的駐扎,以及粵港澳大灣區的建設,使得從“雙一流”建設高校畢業生“南下”廣東的隊伍愈發壯大。北雁南飛,東北畢業生外流首選廣東上圖為2021屆東北地區高校畢業生流出省份排名,通過數據不難發現,北雁南飛,當下已成為東北地區畢業生目前環境下的一個趨勢,就流出比可見,廣東省流出比最高,為13.98%;北京排名第二,畢業生流出比為11.43%;江蘇、山東兩地排名也相對靠前,畢業生流出比分別為10.88%和9.56%。在人才的爭奪中,廣東省無疑是中國的“磁力核心”。如果我們把廣東省比作中國人才的核心流向地,那么深圳就是核心的核心,在這里集中了整個廣東省半數以上的上市公司。以華為、騰訊、網易、中興等公司為代表的廣東企業雇傭了大批高學歷畢業生。但受限于深圳高校人才培養的困境,截至目前深圳還沒有一所足夠拿得出手的一流大學。在人才缺口大、優質人才供給缺乏的情況下,優質企業會首先幫助城市留下一部分優秀的腹地人才,繼而再從全國招募精英,因此供不應求,是造成深圳人才缺口的另一大原因。據數據顯示,全國各地的畢業生都在涌向廣東,涌向深圳。深圳作為一線城市,無論從職業機會還是人才政策上,對人才都非常優厚。當一座城市擁有足夠多的優質工作機會,同時給予畢業生重要的戶口甚至是現金補貼,在如此優越的條件下,自然吸引了大批東北地區高校畢業生的涌入。經濟發展是畢業生返鄉就業首要因素,振興發展堪稱“良藥”如上圖所示,經濟發展成為影響2021屆高校畢業生是否返鄉就業的主要因素,占比為26.54%;其次為產業機構,占比為22.37%;人才競爭占比18.69%排在第三位;政策牽引、情感牽引也成為畢業生流動的因素,占比達13.26%和10.75%。近年來,為了集聚更多人才,推動本地經濟的發展,不少地方實施“雁歸工程” “鳳還巢工程”等相關人才工程,吸引外出人才回家鄉創新創業。比如:大學生每月發放生活補貼、首次購房發放安家費……特別是對于東三省來說,想要真正吸引并留下人才,就要努力給畢業生創造一個能夠不斷成長、不斷發展的環境,當這些方面能迎頭趕上的時候,畢業生服務家鄉,返鄉就業才能變為現實。那么如何減少東三省人才外流的情況,首先需結合東三省實際情況發展,加大改革力度,創造更好的用人環境和用人氛圍,構建合理的薪酬激勵體系。其次建立本地的校企合作,定向人才培養,引進新型企業注入。讓畢業生多方面選擇就業,增加畢業生就業機會。隨著國家對東北地區發展的不斷重視,加之產業結構轉型的不斷順利推進,東北經濟的騰飛只是時間的問題。相信在不久的將來,東三省的經濟會有質的飛躍。
    2021-10-19
    2021屆畢業生期望薪酬出爐,期望薪酬接近市場價格
    最近中青校媒面向全國大學生做了一份就業調查,讓“六成大學生認為自己畢業10年內會年入百萬”的話題沖上微博熱搜,很多人看完調查結果后非常吃驚,現在的畢業生對工作收入預期都這么高了嗎?梧桐果根據平臺用戶反饋,對數據進行深挖分析,為您解讀2021屆高校畢業生期望薪酬到底如何。2021屆中國高校畢業生期望薪酬7443元,就業心態略顯“佛系”根據2019-2021屆中國高校畢業生期望薪酬變化趨勢可以看出,2019屆畢業生期望薪酬為5778元;2020屆畢業生期望薪酬為7568元;2021屆畢業生期望薪酬為7443元,相較2020屆畢業生期望薪酬有所下降,降幅為1.65%。2020年新冠疫情對大學生的就業影響延續至今,大學生就業市場的供需兩端均受到一定影響,2021屆畢業生中,很多都表示自身的就業期待有所改變,包括期望薪酬下降、期望行業變化等等。從2021屆中國高校畢業生期望薪酬有所降低的趨勢來看,在當前就業形勢下應屆畢業生的就業心態略顯“佛系”,進行找工作的規模同期收縮,而進入自由職業、慢就業、創業、學習鍍金的趨勢均有擴張。期望薪酬5K-7K占比最高,期望薪酬接近市場價格如圖所示,2021屆中國高校畢業生期望薪酬區間占比最大的是5K-7K,占比為40.3%,成為2021屆中國高校畢業生的期望薪酬主流。其次是7K-9K區間,占比為29.1%;9K-11K以及11K以上的高薪區間分別以11.2%和10.5%緊隨其后;3K-5K和3K以下的區間占比較低,分別占8.3%和0.6%。畢業生期望薪酬是畢業生投遞某一意向崗位時,對入職后獲得薪酬高低的期望值,是其基于自身能力與條件,結合市場供給情況形成的綜合判斷。對比2021屆中國高校畢業生崗位薪酬區間可以看出,期望薪酬區間與崗位薪酬區間大體保持一致,說明高校畢業生對自身定位較為準確,期望薪酬接近市場價格。2021屆中國高校畢業生期望薪酬省份排名,上海14076元領跑如上圖所示,2021屆中國高校畢業生期望薪酬最高的是上海,達到了14076元,北京則以12187元位居全國第二。京滬地區作為一線城市的代表,匯聚了國內優質的高端產業和人才集群,高薪崗位所在的城市是大學生心目中理想的求職寶地。近年來,北京、上海有意放開人才落戶門檻,加入“搶人大戰”,落戶和買房者突然間涌入,導致供求關系成倍上升,也使得房價指數級上升,高昂的生活成本促使畢業生不得不面對現實,期望薪酬居高不下。此外,江蘇、浙江兩省的畢業生期望薪酬也達到了9945元、9567元,江浙地區作為上海的“經濟大后方”,擁有廣闊的經濟腹地。江浙滬三地以全國約五十分之一的土地、十分之一的人口,貢獻出了約全國五分之一的GDP,可見江浙滬的經濟實力的強大,極大地增強了畢業生的就業自信。生活成本決定期望薪酬,男性更寄希望于高薪如上圖所示,2021屆中國高校畢業生期望薪酬按性別分析來看,男性為7892元,女性為6595元,相差1297元。與2020屆高校畢業生期望薪酬相比,男女學生在畢業后對工資的期望都有所降低,但男性期望薪酬仍然高于女性。生活成本和職業選擇對中國高校畢業生男女薪酬差異影響較大。從生活成本來看,男性畢業生進入社會后面臨的“養家糊口”的責任高于女性,期望薪酬高是基于內在需求。從職業選擇來看,男性畢業生更傾向于高收入高強度的工作類型,而女性畢業生更傾向于薪資相對較低但是勞動強度弱的工作類型,根據高投入高回報的一般規律,男性的期望薪酬往往高于女性。此外,相關研究表明,在疫情這樣的重大公共緊急事件面前,女性的收入穩定性相對更弱,面臨著更高的職業風險,這也一定程度上影響了男女畢業生期望薪酬差異。對于應屆畢業的大學生來說,在找工作時還是要立足當下、認清現實,理性考慮自己的能力水平,不能眼高手低,明明實力不夠卻總做不切實際的夢,提出過分的要求,這樣反而是提高了自己的就業門檻,增加了就業難度。除此之外,更重要的還是要不斷努力提升自己的各方面能力和素質,畢竟工作是要拿出成績才有說服力,這也是積極適應工作的表現。更多畢業生就業資訊,盡在梧桐果。
    2021-10-19
    “卡脖子”的芯片產業成就業香餑餑,畢業生年薪超20萬
    9月25日,中國公民孟晚舟乘坐政府包機安全返回祖國,透過孟晚舟事件,我們更加清晰地看到,面對世界百年未有之大變局,我們必須實現高水平科技自立自強,才能把偉大祖國建設得更加強大。實現高水平科技自立自強,需要大量的專業技術人才,作為我國人才儲備的畢業生群體來說,他們的就業意向和形勢到底如何呢?梧桐果通過平臺數據分析,為您帶來詳細解讀。2021屆畢業生意向崗位排名,研發工程師摘得桂冠如上圖所示,2021屆中國高校畢業生簡歷申請量占比按崗位排名中,研發工程師崗位以3.72%的簡歷申請量占比摘得桂冠,成為畢業生最青睞崗位;硬件開發工程師以3.47%的簡歷申請量排在第二位;管理培訓生崗位的簡歷申請量占比為3.18%,位列第三。從專業角度來講,研發工程師是指從事某種行業,對某種不存在的事物進行系統的研究和開發,并具有一定經驗的專業工作者,或者對已經存在的事物進行改進以達到優化目的的專業工作者。這類崗位人才在諸多行業都有較大的需求,以計算機領域的研發工程師為例,其主要負責研制、設計、開發新產品以及更新換代產品。在“互聯網+”的影響下,中國的互聯網行業進入了高速發展階段,產品的迭代升級周期越來越短,離不開研發工程師付出的努力和貢獻,除此之外,可觀的薪資待遇,也成為吸引畢業生選擇該崗位的重要因素。碩士偏愛電子技術/半導體/集成電路行業,博士更青睞學術/科研如上圖所示,2021屆碩士畢業生更加青睞電子技術/半導體/集成電路以及建筑、機械行業,偏向制造業;而博士學歷畢業生就業意向行業略有不同,更加傾向于學術/科研以及航空/航天研究與制造等對專業知識要求較高的行業。我國是全球最大的電子產品制造基地,近年來全球半導體行業發展速度趨緩,唯獨我國多年來市場需求保持快速增長,所以電子技術/半導體/集成電路行業的人才需求量也呈現不斷增長態勢。半導體的制造過程相當復雜,先進制程多達500多道工序,是一個深度全球化的行業。其實,沒有任何一個國家能夠實現完全“國產化”。過去芯片設備集中在美國和歐洲,設計集中在中國和美國,代工制造集中在韓國。美國對我們進行路徑封鎖后,中國最缺少的是成熟芯片的制造。在這樣的情況下,擁有大量的相關專業技術人才將成為我國突破封鎖的重中之重??傮w看來,我國電子技術/半導體/集成電路行業從業人員的學歷水平相對較高,相關行業從業者的薪酬與從業人員的學歷背景、工作經驗的關聯度較高,對人才學歷門檻要求較高,碩士學歷畢業生在知識儲備、科研能力等方面十分契合半導體/集成電路行業的人才需求,因此碩士畢業生更青睞該行業。目前,很多半導體相關專業應屆生還沒畢業,就被企業預定了。另外,一些芯片公司的設計崗,給碩士應屆生開出的年薪超過30萬元,而且還有一次性十幾萬元的人才補貼,待遇十分可觀。2021屆中國高校畢業生崗位薪酬排名,上榜多為知識技術密集型崗位根據2021屆中國高校畢業生崗位薪酬排名來看,前十五名高薪崗位薪酬全部過萬元,其中畢業生薪酬最高的崗位是芯片設計工程師,為20520元;FPGA工程師以18390元的薪酬排名第二;軟件測試工程師的畢業生薪酬為18044元位列第三。全球“缺芯”加劇,芯片行業再次引起了大眾關注。在“新基建”政策的利好下,大數據、云計算、AIOT、芯片等領域呈現突飛猛進的增長態勢,尤其在芯片領域,國產化趨勢加強,人才需求缺口巨大,供給跟不上需求進度。事實上,“十四五”規劃綱要(草案)已經明確列出人工智能、量子信息、集成電路等前沿領域需開展攻關,芯片行業人才更是被寄予厚望。隨著高校招生數量增加及國家對芯片產業“留才引才”的多項利好政策的出臺,芯片行業的從業人員逐年增長,但專業研發人才依然供不應求,普通大學很難在教育資源方面達到一流大學水準,在對高精尖人才輸送方面后續乏力,因此國家和企業會給予高端產業工程師更好的待遇,助力企業在新時局下完善“引育用留”人才鏈,共同為推動科技強國輸送強勁人才動能。廣東電子信息產業發達,校招需求強勁廣東是我國信息產業第一大省,在消費電子、通信、人工智能、汽車電子等領域擁有國內最大的半導體及集成電路應用市場,大量的科技研發企業也匯聚于此,每年的畢業生需求數量巨大。2021屆中國校園招聘廣東企業需求量行業排名中,電子技術/半導體/集成電路行業需求排名第一,占比達12.5%;互聯網/電子商務行業需求排在第二位,占比為8.37%;教育/培訓行業需求占比為6.91%,排在第三位。新一代電子信息產業是廣東省支柱產業中最具活力、最具創新的行業之一,具有資本技術及知識高度密集、產業附加值高、輻射帶動性強等特點,在廣東省工業體系中占有重要地位,也是世界各國搶占的戰略制高點。經過多年的培育發展,廣東省新一代電子信息產業已形成較為完整的產業發展體系,技術創新能力大幅提升,龍頭企業實力顯著增強,生態體系進一步完善,對經濟社會發展的支撐引領作用全面凸顯,成為我國重要的新一代電子信息產業基地之一。但在廣東省新一代電子信息產業發展過程中,仍存在關鍵領域“卡脖子”、核心技術攻關持續性投入不足、部分領域處于產品價值鏈中低端、產業鏈協同聯動發展不足等問題,因此需要更多的專業人才加入,推動新一代電子信息產業發展壯大。隨著5G、AI、機器人、物聯網等智能設備的應用和發展,以及大數據中心、工業互聯網等“新基建”的展開,半導體行業總體上處于黃金增長期,芯片產業的市場空間不斷拓展,也需要更多科研、資金、人才等要素的集聚。國家的發展,離不開我們每個人的付出和努力,中國在半導體領域被美國死死地卡住,正是因為半導體領域人才的匱乏導致的,這是核心問題,但我們有決心突破封鎖和限制,也一定能夠做到,因為歷史不止一次證明,遇到問題,中國人永遠不會逃避,而會勇敢的選擇擊敗它。未來的10年,是中國突破核心技術“卡脖子”的關鍵10年,中國的戰略性行業將繼續在數字技術上增加數萬億的投入,增強國家科技綜合實力。為適應新的經濟形態和新的技術浪潮,核心技術人員規模會逐漸擴大,預計到2025年規模將達到3200萬人。是挑戰更是機會,畢業生可提前做好應對準備,奮發圖強,努力為國家發展前進貢獻青春力量!
    2021-10-19
    新一線城市吸引力不斷增強,畢業生留存率反超北上廣
    在當今時代,人才資源作為第一資源的重要地位日益凸顯,一個城市要想不斷發展,離不開人才的注入,高校畢業生已然成為各城市爭搶的重點資源,城市間爭搶人才也頻亮大招,例如:深圳一次性發放給畢業生生活補貼,本科15000元,碩士25000元,博士30000元;青島將對碩士學歷及以上的青年人才發放安家費10萬元;杭州給予應屆高學歷畢業生生活補貼:本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。成都落戶政策,全日制及以上畢業生,憑畢業證落戶,先落戶后就業……那么,今年各城市的留存率如何,哪些城市最吸引畢業生?接下來大學生求職網申平臺梧桐果帶您一探究竟。新一線城市留存率不斷增強,反超北上廣如上圖所示,新一線城市2021屆畢業生留存率最高,為73.54%,傳統一線城市優勢不再,畢業生留存率為72.68%,與新一線城市相差0.86個百分點;二線城市畢業生留存率也相對較高,為61.24%;反觀三、四、五線城市,畢業生留存率則相對較低,綜合來看畢業生留存率基本與城市線級呈正相關態勢,即城市線級越高,畢業生留存率越高。一線城市在吸引人才、留住人才方面是非常強。有些超大城市到了一定程度以后基礎設施跟不上就會出現溢出效應,而溢出的人才大多會選擇到新一線城市。例如以杭州、成都為代表的新一線城市,吸引了很多從超大城市溢出的人才,而應屆畢業生無疑是其中的主體。他們在選擇城市發展時69%看重薪酬因素,43%看重福利待遇,32%看重培訓和發展,約13%關注是否解決戶口。不難看出,年輕人在所處的人生階段主要目標是提升收入和實現個人發展,在目標城市定居的目的性不是很強,有“試錯”的心態。新一線城市針對以應屆生為代表的年輕人才制定的優惠政策,購房優惠、落戶、現金補貼等手段不拘一格,有效地吸引了他們的目光。杭州為留才最大“黑馬”,畢業生留存率接近8成從2021屆中國高校畢業生新一線城市留存率排名來看,杭州以79.24%的留存率成功上位,領跑新一線;成都位居第二,畢業生留存率為77.65%;重慶、長沙畢業生留存率也均在75%以上,分別為76.48%、75.98%;反觀東北地區唯一的新一線城市沈陽,畢業生留存率相對較低,僅為58.57%。論GDP,杭州長期排在重慶、蘇州、成都、武漢之后,但在人才留存方面卻可以勝過這些城市,這得益于杭州引以為傲的數字經濟,為當地提供了大量高薪就業崗位,這個優勢是武漢、成都、蘇州、重慶都要羨慕的。在長三角,早已有上海、蘇州、無錫、南京這些工業強市,杭州大力發展數字經濟,可以說是一種錯位競爭。其次杭州相對于其他新一線城市,最大優勢是塔尖企業多、以及民營經濟更發達,根據2020年《財富》世界500強榜單顯示,杭州有4家世界500強,數量位居前列;根據胡潤發布的2020年民企500強,杭州有35家企業上榜,數量僅次于北京、上海、深圳。杭州上榜的民營企業前幾名為:阿里、螞蟻集團、農夫山泉、吉利汽車、榮盛控股。近年來,資本市場的“杭州板塊”影響力不斷壯大,截止2020年末,杭州上市公司數量達218家,較上年新增28家,總市值達到8.2萬億,僅次于京滬深,正因如此,良好的經濟環境也為杭州的畢業生留存提供了強有力的保障。新一線城市校招需求大PK,杭州拔得頭籌,武漢緊隨其后如上圖,2021屆中國校園招聘新一線城市需求量排名中,杭州以11.54%的需求占比位居第一;武漢緊隨其后,需求占比為11.24%;重慶排名第三,需求占比為9.01%。杭州作為浙江省的“老大哥”,位于長三角的核心三角區,區位優勢突出;作為省會城市,其基礎設施建設以及資源都是浙江省內其他城市難以媲美的。杭州可以憑借著多年積累的各種優勢,在新的一年做大做強,發揮好“老大哥”的帶頭作用,帶動全省經濟共同發展。2021年4月28日發布的《2021杭州獨角獸&amp;準獨角獸企業榜單》顯示,杭州擁有“獨角獸”企業37家,“準獨角獸”企業209家。這些企業主要集中于大數據、人工智能、電子商務、先進制造、醫療健康等領域,展現了“數字浙江”打造全球數字變革高地的雄厚實力和底氣,也為當地帶來了更多的就業機會。武漢2021年啟動“四上”企業數字化改造,大力發展智慧教育、在線辦公、在線文娛等新業態新模式,一季度社會經濟、民生發展勢頭良好,在疫情防控常態化趨勢下,企業蟄伏一年終于迎來了引才用人的小高峰。新一線城市薪酬排行,成都、杭州、重慶薪酬破萬從2021屆中國高校畢業生崗位薪酬新一線城市排名來看,成都、杭州、重慶三座城市高校畢業生薪酬同樣突破萬元,與一線城市的薪酬差距正在縮小。相較于一線城市,新一線城市在生活成本、工作壓力、房價以及公共環境方面對畢業生吸引力不斷增加,另外隨著新一線城市人才引進政策的不斷升級,當代畢業生的就業選擇更為多元。成都、重慶作為成渝雙城經濟圈的重要組成部分,通過不斷升級人才政策,與較低的生活壓力,成為畢業生就業熱門城市,成都更是成為畢業生心目中的就業新圣地,并在新一線城市中位列第一,畢業生崗位薪酬為10787元。杭州畢業生崗位薪酬位列新一線城市第二,為10580元,近年來杭州互聯網產業發展迅猛,行業龍頭集團帶動作用明顯,從薪資來看,由于疫情后互聯網企業營收增長,營銷及運營預算配比回調,杭州互聯網各崗位薪資在疫情后迎來全線大漲;此外,杭州的文化和旅游行業發達,國民壓抑的文化娛樂需求在2021年春節期間呈現出“補償式”反彈,文化娛樂產業回溫,也給行業重振帶來新的信心,人才的薪資水平自然水漲船高?!敖鹁陪y十”秋招季火熱開啟,畢業生及時關注企業招聘動態,增加與名企接觸的機會,爭取拿到心儀的offer。同時也要慎重考察各地區留人政策,選擇自己合適的城市求職。
    2021-10-19
    數字化時代下,計算機專業人才需求旺盛
    當前,我國各行業數字化轉型不斷加速滲透,促使相關專業人才需求量持續走高,計算機專業作為常年的熱門專業,需求量更是不斷增長,可謂是“香餑餑”專業。為此,大學生一站式求職網申平臺——梧桐果用數據解讀2021屆全國計算機專業畢業生的就業形勢,為高校畢業生、廣大求職者作參考。數字化時代機遇下,計算機相關專業人才需求提升 如上圖所示,2020-2021屆中國校園招聘需求量專業大類排名中,工商管理類需求仍是第一,但相較2020屆需求占比出現下降,為8.11%;計算機類、電子信息類以及機械類需求占比較2020屆增幅明顯,其中計算機類2021屆校招需求占比為7.57%,電子信息類需求占比為6.53%,機械類需求占比為6.4%。 數字化時代下,全行業的企業都在進行數字化轉型。數字化技術則是指在數字化過程中所需的技術手段,其中包括傳統的IT技術,和以人工智能、大數據、云計算為代表的新興技術。疫情發生以來,數字經濟在助力我國經濟提質增效上表現亮眼,也深刻影響著我國的就業形勢。數字經濟的蓬勃發展,促進新增市場主體快速成長,創造大量就業崗位,助力大眾創業萬眾創新帶動就業,在保就業保民生等方面發揮了重要的作用。數字產業化是數字經濟發展的先導力量,以信息通信產業為主要內容,具體包括電子信息制造業、電信業、軟件和信息技術服務業、互聯網行業及其他新興產業,這些產業對相關人才的需求大規模提升。 未來的10年,是中國突破核心技術“卡脖子”的關鍵10年,中國的戰略性行業將繼續在數字技術上增加數萬億的投入,增強國家科技綜合實力。為適應新的經濟形態和新的技術浪潮,核心技術人員規模會逐漸擴大,預計到2025年規模將達到3200萬人,人才需求量巨大。 科技驅動校招需求,計算機科學與技術專業成為新寵兒 如上圖所示,計算機科學與技術專業在2021屆中國校園招聘中需求量一馬當先,需求占比為3.2%;市場營銷專業排名第二,需求占比為2.94%;自動化專業需求旺盛,躍居第三,占比達2.71%。 后疫情時期,“新基建”和數字化經濟的拉動,對于高科技和互聯網行業利好。伴隨新一代信息技術蓬勃發展,以5G、大數據、人工智能為代表的數字產業逐漸成為我國產業結構中的重要組成部分?!笆奈濉币巹澨岢黾涌?G網絡規?;渴?用戶普及率提高到56%,推廣升級千兆光纖網絡,并前瞻布局6G網絡技術儲備;加快構建全國一體化大數據中心體系,強化算力統籌智能調度,建設若干國家樞紐節點和大數據中心集群;積極穩妥發展工業互聯網和車聯網;打造全球覆蓋、高效運行的通信、導航、遙感空間基礎設施體系;強化數字轉型、智能升級、融合創新支撐,布局建設信息基礎設施、融合基礎設施、創新基礎設施等新型基礎設施。這其中不乏對計算機、自動化、電子信息等相關專業人才的需求,可以預測未來對這幾類專業的人才需求仍將持續擴大。 計算機專業成校招熱門高校的“真香”專業 2021屆校招涌現出一批最受企業青睞的高校,其中以中南大學、山東大學、華中科技大學、吉林大學、貴州大學、長安大學、哈爾濱工業大學、西南大學、西安建筑科技大學、西南交通大學這10所高校最為突出。另外,十所高校中計算機科學與技術、自動化、電子信息工程、通信工程、機械工程等專業上榜“真香”專業,即企業需求最大的專業。 由以上數據可以看出,企業對計算機、自動化類理工科專業畢業生需求旺盛。計算機科學與技術是計算機相關專業中最核心的專業,該專業適應了當今互聯網時代的需求,重新走向了就業率上升的道路。近年來出現的數字經濟、共享經濟,以及疫情期間無接觸支付、無接觸訂貨、購物等為代表的無接觸經濟,其中最基礎、最重要的支撐就是計算機技術,伴隨人工智能、5G通信等高新技術迅速發展,計算機相關專業人才需求旺盛。 5G時代開啟,計算機類學生最易就業 根據2021屆中國高校畢業生就業難度指數專業大類分析結果顯示,計算機類畢業生最易就業,就業難度指數僅為0.14;自動化類畢業生緊隨其后,就業難度指數為0.17。隨著我國經濟產業結構不斷升級,電子商務產業、移動互聯產業的發展及云計算技術在全球范圍內的推廣,智能手機終端、移動應用、云管理、云物流、云手機等技術領域將產生巨大的人才缺口,催生出更多職位需求,為計算機類畢業生提供了廣闊的就業空間。 計算機行業一直是國家優先發展的重點行業,也是國內人才需求量最大行業之一。從行業發展的基本面來看,計算機科學與技術專業的人才需求非常旺盛,主要基于產業結構升級的推動。產業結構升級將有三方面具體表現,其一是網絡化、智能化是產業結構升級的核心訴求之一,所以相關人才的需求量會逐漸釋放;其二是產業結構升級將帶來人才結構升級,所以不僅需要技能型人才,也需要創新型人才,所以對于高校畢業生有較大需求;其三是產業結構升級的持續性,持續深入的產業結構升級對于人才的需求會源源不斷。 計算機類專業畢業生可選擇的工作應用性廣泛,發展空間大,人才需求量大,覆蓋社會各個行業,在未來的很長一段時間發展前景都將非常不錯!希望廣大畢業生抓住機會,找到適合自己的崗位。更多畢業生就業資訊,盡在梧桐果。
    2021-10-08
    中國校園雙選會數據解讀,線上線下并舉成為未來校招新趨勢
    校園雙選會是指即將畢業的在校生和企業用人代表見面溝通、交流達成合作的雙向選擇招聘會。校園雙選會以其集中、快捷、高效、針對性強等優點越來越受到企業的青睞,并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。近年來,校園雙選會有什么趨勢變化?集中在什么時間舉辦?分布在哪些城市?接下來,梧桐果校招平臺將會從多維度對校園雙選會進行全面解讀,為企業和廣大畢業生提供參考。校園雙選會場次月份分布,10、11月成最佳校招求職季校園雙選會由春招和秋招兩部分組成,秋季校園雙選會集中在每年的10-12月,春季校園雙選會則是在次年的3-4月。相比校園雙選會持續時間的長短,秋季校園雙選會比春季的持續時間更長。對比2020-2021屆校園雙選會月份來看,2021屆校園雙選會場次較2021屆有大幅度的提升。2021屆校園雙選會場次最多的月份出現在10、11月,分別舉辦1008和1343場,秋招成為企業和畢業生最佳校招求職季。在秋招中,大多數優秀的企業可以滿足其80%左右的需求。而春招,通常被視為補招,第一是為了彌補另外20%的需求;其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生;第三,因為秋招發出Offer的學生未必都簽約。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定,通常大多數的優秀企業也會設置春招,但是職位上未必和秋招一致,招聘數量也相對較少。從企業層面上來說,大部分央企、國企和知名民營企業一般會選擇在秋季進行校園招聘,例如中國移動、百度、網易等公司7月初就開始制定秋招計劃,不等開學季便率先搶人,春季的校園招聘則中小型企業和創新型企業較多。所以希望能進大企業的同學,建議在秋招之前就要做好求職準備,并時刻關注名企招聘動態,避免錯過名企招聘,留下求職遺憾。校園網絡雙選會場次逐漸上漲,線上線下并舉成為未來新趨勢從2020-2021屆校園網絡專場雙選會和現場雙選會場次占比分析來看,2020屆網絡雙選會場次占比31.46%,2021屆占比35.21%;2020屆現場雙選會場次占比68.54%,2021屆占比64.79%。整體趨勢來看,現場雙選會依然占校園雙選會主導地位。但從對比分析來看,2021屆網絡雙選會場次同比增長約4個百分點,網絡雙選會招聘形式也逐漸獲得企業和高校的認可?,F場雙選會與網絡雙選會兩者之間的區別在于,現場雙選會的方式可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本,通過交流可以了解畢業生的一些相關的信息,現場進行選拔,但是現場雙選會存在一定的地域性,一般只能吸引到所在城市及周邊地區的企業,距離較遠的企業會有缺席的情況發生。由于2020年春季受疫情的影響,校園現場雙選會被迫轉為網絡,網絡雙選會具有傳播速度快、不受地域的限制、能夠容納海量的信息,對于企業和招聘職位有詳細的細分等優勢,逐漸獲得企業和畢業生的喜愛。據了解,目前大部分企業會根據自己的招聘需求選擇“線上+線下”全面開花的新型招聘模式來獲得優秀人才,且縱觀未來,線上線下并舉將會成為企業招聘和畢業生求職新趨勢。校園專場雙選會優勢顯現,綜合雙選會場次略有縮減對比2020-2021屆校園網絡專場雙選會和綜合雙選會場次占比分析來看,2020屆專場雙選會場次占比41.08%,綜合雙選會占比58.92%;2021屆校園專場雙選會場次占比47.59%,綜合雙選會占比52.41%;整體分析來看,2021屆校園專場雙選會場次逐漸增加,綜合雙選會場次略有縮減。校園專場雙選會是指參展企業特定或者由特定人員參加應聘的雙選會,例如土建專場雙選會、計算機專場雙選會、醫藥專場雙選會等。近年來,為實現畢業生與用人單位精準對接,越來越多的企業喜歡與高校聯合舉辦專場雙選會。相較于大型綜合雙選會,畢業生也更青睞于有定向需求,按專業分類的專場雙選會。專場雙選會的優勢在于可靠性高、針對性強,高校將與之畢業生相關專業匹配的行業企業邀請參會,方便提高畢業生求職效率。企業也同樣在專場雙選會中精準地招攬到自己合適的人才,大大節省了企業和畢業生在招聘求職過程中的時間。在未來的發展趨勢中,專場雙選會場次將會繼續呈現上漲態勢,成為畢業生實現就業重要渠道和企業吸納人才的有效途徑。新一線城市求賢若渴,校園雙選會場次名列前茅2021屆校園雙選會場次城市排名,南京舉辦場次最多,共499場;武漢共計舉辦363場次校園雙選會,位居第二;長沙共計舉辦308場校園雙選會,排名第三;西安和蘇州分列四、五名,分別舉辦校園雙選會211場和200場。2021屆校園雙選會場次前六名城市中,均為新一線城市。人才是城市創新發展的原動力,近年來,新一線城市對人才的渴望度不斷攀升,給予高校畢業生很優厚的人才政策和補貼。各高校為了培養優質的學生,辦學水平和教學質量也在不斷提升。由此可見,新一線城市不僅注重經濟發展,更注重人才的培養。南京作為江蘇的省會,教育資源優勢突出,共有35所本科院校,其中包括12所“雙一流”建設高校。為促進畢業生高質量就業,各高校通過專場雙選會、線上雙選會、組團雙選會等不同形式的合作加強企業與畢業生的交流,為畢業生提供更多的就業機會?!敖鹁陪y十”校招求職季已開啟,畢業生在求職的道路中,除了要增強自己的專業知識,還要及時關注企業招聘動態,增加與名企接觸的機會,爭取拿到心儀的offer。
    2021-10-08
    梧桐果《2021屆中國校園招聘報告》震撼發布!
    據教育部數據統計,2021屆中國高校畢業生數量達到909萬人,再創歷史新高。隨著這一批極具創造力的后浪Z世代涌入職場,校招戰略也開啟了新的篇章。Z世代=95后+00后,他們有獨特的時代屬性和個性標簽。那么,目大學生就業的現狀如何呢?作為互聯網的原住民,這代人和他們所處的世代一樣,無處不在展示著“多元”的特性。多元化體現在興趣多元化、競爭多元化、信息多元化、職業多元化。62%的95后將符合個人興趣作為擇業的首要因素,他們不再滿足于“專一職業”,于是“斜杠青年”一詞橫空出世。&nbsp;Z世代的多元化,同樣體現在大學生選擇安居樂業之所中。一線城市已不再是唯一的選擇,新&#12032;線城市成為應屆&#12131;就業吸納主&#12050;。據調查,北上廣深等一線城市對于應屆生的吸引比例僅占27%,而將近40%的應屆生則把新一線城市作為首選發展城市。部分二線城市不輸新一線,華東地區二線城市上榜八地。三四五線城市雖然與一線、新一線城市相比,在崗位薪酬上缺乏優勢,但其相對較低的生活成本和生活壓力,也吸引了很多畢業生回流,越來越多的高校畢業生選擇成為“小鎮青年”,為這些城市發展注入新的“血液”。受疫情黑天鵝事件的影響,大學生就業狀態在“多元化”的同時,也呈現出“內卷”的趨勢。比如在擇業偏好方面,更加傾向于穩定性強的國企或者央企的工作崗位;基于對于未知競爭環境的恐慌,選擇繼續深造,2021年度全國高校的整體考研率為33.7%,更有個別院校畢業生的考研率高達90%;隨著產業升級,學生在擇業的時候也會產生矛盾心理,究竟是選擇大廠成為一名普通員工?還是成為傳統行業產業升級的推動者?&nbsp;今年數據報告的一大亮點是對于畢業生畫像進行了深入的分析,數據表明畢業生對自我定位清晰:所用即所學,超6成畢業生選擇本專業就業;就業觀念開放,東部沿海地區畢業生青睞民企程度高;看重雇主的福利待遇和未來的發展前景,其中大平臺、提供免費工作餐等的企業備受大學生歡迎?!?021屆中國校園招聘報告》分為六個章節,企業校招趨勢、畢業生畫像、畢業生供求、薪酬福利、畢業生區域流動、校園宣講會/雙選會,主要是對于2021屆應屆生數據的跟蹤評價分析,=以直觀的大數據呈現目前招聘市場供需雙方情況,分析校園招聘趨勢及企業面臨的挑戰,臨摹出熱門崗位的人才畫像,為2022屆中國高校畢業生求職規劃做引導,為校招企業設計招聘布局規劃做指導,為高校人才培養及高校就業渠道拓展做參考,為關心中國高校畢業生就業的相關政府部門提供趨勢預測。&nbsp;
    2021-09-10
    教培行業大變天,千萬從業者的出路將在何方?
    近日,中辦國辦印發了《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》(以下簡稱《意見》),“雙減”政策正式向社會公開?,F實總是能更具戲劇性——昨天,他們說:你不來補課,我們就培養你孩子的競爭者!今天,變成了:我不給你孩子補課了,我就是你的競爭者!70萬校外培訓機構將迎來最大波“轉行潮”,近千萬校外培訓機構老師也將面臨史上最洶涌的“重新就業潮”。今年的就業形勢,相當于“兩屆”大學畢業生趕在同一年就業,真是一大奇觀!那這又給畢業生求職帶來哪些信號呢?大學生一站式求職網申平臺梧桐果,結合平臺數據,為您帶來數據分析,供廣大畢業生參考。技術人才供不應求,工學類占校招需求半壁江山隨著我國經濟結構的轉型和產業結構的持續優化,技能型、復合型人才的需求不斷增大,越來越多的人選擇學習、掌握一門甚至多門技能來不斷提升自身的競爭水平,技術型人才的需求量和相關待遇優勢也愈發明顯。從2021屆中國校園招聘需求量學科門類排名可以看出,工學需求霸榜首位,并且占比高達46.39%;管理學需求占比為16.94%,排在第二位;醫學需求表現亮眼,占比為7.99%,位列第三。工學是各種科學理論結合生產實踐,而形成的一種技術經驗學科,主要是培養該領域內的制造、設計、開發等方向的人才。2020年我國制造業在諸多領域實現了從無到有、從弱到強的轉變,各項重大科技取得重大突破,高新科技發展道阻且長,行則將至。2021年我國多個制造行業出現井噴態勢,工程機械、重卡、紡織、風電、光伏、造船、集裝箱,甚至自行車等行業訂單爆滿,新能源汽車企業也受到資本市場追捧,市值連創新高?!笆奈濉币巹澝鞔_下一個五年的發展方向:提升產業鏈供應鏈現代化水平、發展戰略性新興產業、加快發展現代服務業、加快數字化發展等,推動企業數字化轉型,實現制造業高質量發展。5G時代下,企業對新工科人才需求也表現出強勁動力,尤其是人工智能、大數據、物聯網、智能制造等專業,預計未來五年內將繼續保持較高需求水平??萍简寗有U行枨?計算機科學與技術專業成為新寵兒如上圖2021屆中國校園招聘需求最多的十大專業,計算機科學與技術專業一馬當先,需求占比為3.2%;市場營銷專業排名第二,需求占比為2.94%;自動化專業需求旺盛,躍居第三,占比達2.71%。后疫情時期,“新基建”和數字化經濟的拉動,對于高科技和互聯網行業利好。伴隨新一代信息技術蓬勃發展,以5G、大數據、人工智能為代表的數字產業逐漸成為我國產業結構中的重要組成部分?!笆奈濉币巹澨岢黾涌?G網絡規?;渴?用戶普及率提高到56%,推廣升級千兆光纖網絡,并前瞻布局6G網絡技術儲備;加快構建全國一體化大數據中心體系,強化算力統籌智能調度,建設若干國家樞紐節點和大數據中心集群;積極穩妥發展工業互聯網和車聯網;打造全球覆蓋、高效運行的通信、導航、遙感空間基礎設施體系;強化數字轉型、智能升級、融合創新支撐,布局建設信息基礎設施、融合基礎設施、創新基礎設施等新型基礎設施。這其中不乏對計算機、自動化、電子信息等相關專業人才的需求,可以預測未來對這幾類專業的人才需求仍將持續擴大。一技之長加成,技術類專業更易就業根據2021屆中國高校畢業生就業難度指數專業分析結果顯示,計算機科學與技術專業畢業生就業難度指數最低為0.11;市場營銷專業畢業生位列第二,就業難度指數為0.24;土木工程類畢業生排名第三,就業難度指數為0.25。計算機行業一直是國家優先發展的重點行業,也是國內人才需求量最大行業之一。從行業發展的基本面來看,計算機科學與技術專業的人才需求非常旺盛,主要基于產業結構升級的推動。產業結構升級將有三方面具體表現,其一是網絡化、智能化是產業結構升級的核心訴求之一,所以相關人才的需求量會逐漸釋放;其二是產業結構升級將帶來人才結構升級,所以不僅需要技能型人才,也需要創新型人才,所以對于高校畢業生有較大需求;其三是產業結構升級的持續性,持續深入的產業結構升級對于人才的需求會源源不斷。今年6月,人社部印發《“技能中國行動”實施方案》,將在“十四五”期間組織實施“技能中國行動”,以培養高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導,帶動技能人才發展,未來技能型人才將愈發吃香!十大“真香”新興崗位,新媒體運營榮獲榜一就2021屆中國高校畢業生意向新興崗位排名來看,新媒體運營崗簡歷申請量占比為5.92%,成為畢業生青睞度最高的新興崗位;網絡媒體編輯獲得3.26%的畢業生青睞,位列第二;3.15%的畢業生青睞于帶貨主播崗位。新興崗位是社會不斷向前發展所帶來的產物,互聯網行業近年來的飛速發展,在拉動經濟增長的同時,也催生出許多新崗位,為求職者提供了展現自己的舞臺,不斷吸引越來越多的年輕人加入。媒體是傳承人類文明、推動社會經濟發展的重要手段,它拉近了人與人之間的距離,也拓寬了交流領域??萍伎焖侔l展,新媒體作為一種新生媒體的形態,如雨后春筍般涌現出來,打破了傳統媒體對信息的壟斷。新媒體運營,是通過現代化移動互聯網手段,充分利用微信、微博、短視頻等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣以及營銷的一系列運營手段?;ヂ摼W時代浪潮下,網絡營銷是打造雇主品牌、提升品牌營銷力和產品轉化率非常有效的方式,“新媒體運營”必然成為各類企業不可或缺的崗位,因此就業前景廣闊;同時,新媒體運營崗位人才需求量逐步攀升,企業為了招攬新媒體人才紛紛提高薪資待遇,使之成為“香餑餑”,因此備受高校畢業生的青睞。在未來的就業市場上,畢業生要想搶占先機、獲得優質崗位,就必須要有與眾不同的自身優勢。擁有“一技之長”、懂創新、會技術等特質將大大提升自身的就業競爭力,也只有這樣,在面對愈發激烈的就業形勢時才能始終處于優勢地位。
    2021-09-09
    金九銀十的秋招季,你準備好了嗎?
    2021年暑假已經結束,很多同學還沉浸在放暑假的喜悅中,但2022屆秋招已經正式拉開了帷幕,應屆生是不是可以開始準備了呢?金九銀十,應屆畢業生最佳找工作的時間是9月份和10月份,一般而言,秋招的時間較長,招聘會的規模也較大,提供的崗位豐富,企業在秋季的校園招聘會中基本上能夠滿足80%的人才需求,因此,秋招季對于畢業生來說尤為重要。全國一站式求職網申平臺梧桐果,通過數據分析,為畢業生帶來獨家解讀,幫助畢業生提前做好求職準備。 校招戰線拉長,秋招企業需求愈發火爆 2021屆中國校園招聘需求與往年相比月份分布更平均,持續時間更長。秋招從2020年9月份持續到12月份,需求占比均在10%以上,尤其10月份達到峰值,需求占比為17.38%;2021年1-2月份由于高校放寒假影響,招聘需求占比較低;3-5月份春招季校招需求也保持在較高水平,6月份受畢業生準備答辯、離校等事宜影響,校招熱度降低。 校園招聘已經成為許多企業爭奪人才的重要渠道,這不僅能夠提高企業招聘的針對性、幫助企業招聘到合適的人才,而且也是企業大規模引進高素質人才的重要途徑。另外在激烈的人才爭奪戰中,獨樹一幟的雇主品牌能夠幫助企業吸引和留住更多符合企業價值觀的核心員工,而作為人才補充重要渠道的校園招聘,也有助于企業在大學生群體中樹立良好的形象,構建企業的雇主品牌。企業參與校招是一石二鳥的行為,因此提前進入高?!皳屓恕?、延長校招周期、增加企業在校園中的曝光機會將是企業未來校招的一大變化。 校園雙選會場次月份分布,10、11月成最佳校招求職季 校園雙選會由春招和秋招兩部分組成,秋季校園雙選會集中在每年的10-12月,春季校園雙選會則是在次年的3-4月。相比校園雙選會持續時間的長短,秋季校園雙選會比春季的持續時間更長。2021屆校園雙選會場次最多的月份出現在10、11月,分別舉辦1008和1343場,秋招成為企業和畢業生最佳校招求職季。 在秋招中,大多數優秀的企業可以滿足其80%左右的需求。而春招,通常被視為補招,第一是為了彌補另外20%的需求;其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生;第三,因為秋招發出Offer的學生未必都簽約,可以作為人才補充。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定,通常大多數的優秀企業也會設置春招,但是職位上未必和秋招一致,招聘數量也相對較少。從企業層面上來說,大部分央企、國企和知名民營企業一般會選擇在秋季進行校園招聘,例如中國移動、百度、網易等公司7月初就開始制定秋招計劃,不等開學季便率先搶人,春季的校園招聘則中小型企業和創新型企業較多。所以希望能進大企業的同學,建議在秋招之前就要做好求職準備,并時刻關注名企招聘動態,避免錯過名企招聘,留下求職遺憾。 大企業校招行動迅速,暑期提前開始“搶人” 由上圖可見,2021屆中國校園招聘千人以上規模企業中有14.37%是在2020年7月份開始校招,成為2021屆第一批入?!皳屓恕钡钠髽I;8月份開始校招企業也較多,占比為13.86%。 一般來講,各互聯網大廠會在3、4月份開啟暑期實習招聘,暑期實習招聘一直以來有“小秋招”之稱,大部分暑期實習都有轉正的機會;7、8月份是各大廠正式秋招的時間,例如:美團7月13日發布2021屆北斗計劃,網易、拼多多也在7月13日開啟校招內推,騰訊7月14日發布2021屆產品經理培訓生招聘,阿里巴巴和京東均在7月15日開啟2021屆校園招聘,嗶哩嗶哩在7月20日發布官方招聘信息,華為7月24日啟動2021屆校園招聘……被稱為“金九銀十”的9、10月份,這些大廠已經開始筆試或者面試,畢業生這個時候如果再想申請加入這些大廠就為時晚矣。 實習越早Offer越好,有實習工作經驗的畢業生更受企業青睞 如上圖所示,2021屆中國高校畢業生在求職過程中,有實習經歷畢業生的網申通過率為52.54%,遠遠高于沒有實習經歷畢業生34.44%的網申通過率,這表明企業在招聘應屆畢業生時,越來越看重畢業生的實習經歷,有一定實習經歷的畢業生更容易獲得企業的初篩通過。 實習,是大學生從校園走向社會的第一步。在校期間的實習經歷可以讓畢業生提前了解職場現狀,及時調整知識和能力的提升方向,同時不斷調整職業預期。使其在基本工作能力掌握度和職業成熟度以及就業質量等方面更有明顯優勢。 近年來,企業為了搶占優秀人才,越來越重視對實習生的招聘,實習生潛力大、可塑性強,在接觸新工作的時候更愿意去學習和鉆研,對得之不易的工作機會也更加珍惜。招聘實習生,一方面公司能降低用人成本,同時可以找到合適的年輕人才,豐富公司新鮮血液;另一方面也為畢業生進入優質企業提供了大量的機會,如果畢業生在畢業前能夠進入大公司實習,通過自己的努力,將會有很大的幾率在公司轉正,成為公司的一員,相比畢業后再通過求職應聘進入公司的大學生有不少優勢,因此在大公司大平臺的實習經歷將有助于畢業生的求職就業。 對于即將邁出校園走向社會的同學們來說,提前做好求職準備,把握好重要時間節點尤為重要,面對自己喜歡的工作崗位要敢于主動出擊,抓住機會,從而贏得秋招!
    2021-09-09